「有給休暇あと何日残ってますか？」
このセリフを聞いたらそれは大抵その人が会社を辞める時です（経験談）
有給休暇の５日取得が義務付けられて、有給休暇への関心が高くなっている人も多いと思います。
そこで今回は有給休暇の日数について、何日もらえるかについてみてみましょう。
有給休暇は正社員の場合、入社後６か月経過したら１０日付与されます。
パートタイマーの場合は所定日数に比例して変わってきます。
「使用者は、その雇入れの日から起算して六箇月間継続勤務し全労働日の八割以上出勤した労働者に対して、継続し、又は分割した十労働日の有給休暇を与えなければならない。」労働基準法 第三十九条第一項
で、その後１年ごとに増えていきます。
| 雇い入れの日から 起算した継続勤務期間 | 付与日数 |
| ６か月 | １０日 |
| １年６か月 | １１日 |
| ２年６か月 | １２日 |
| ３年６か月 | １４日 |
| ４年６か月 | １６日 |
| ５年６か月 | １８日 |
| ６年６か月 | ２０日 |
これは法定の付与日数ですので就業規則でこれ以上付与するようにすることは可能です。
翌年度に繰り越せますが消滅時効が２年のため、翌々年度には繰り越せないので
マックスチャージで４０日になります。
え？５年働いてるけど有給休暇の日数って１０日しかないって言・・・（日記はここで途絶えている）
昨今有給休暇をきちんと取らせてくれるかどうかがブラック企業かどうかを測る
バロメーター的なものになっているので
面接の時に聞いてみるのもよいと思います。
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