会社で働いているとこういうことを言われることがありませんか？
「うちは残業代１５分単位だから」
とか
「うちは１日の残業代３０分未満切り捨てだから」
とか
えーっと
どっちもアウトですよ（笑）
労働基準法を勉強していて思うのは、
ある規定の一部分だけをみて都合良く解釈されていることが多いなあということです。
上記の話はおそらく労働基準法の残業代の端数処理の方法が
勝手解釈されてそうなったのではないかなと思います。
その労働基準法の残業代の端数処理の方法とは
「１か月の時間外労働、休日労働および深夜業各々の時間の合計」
を
「１時間未満の端数は３０分未満を切り捨て、３０分以上を１時間に切り上げ」
という処理です。
この「１時間未満の端数は３０分未満を切り捨て」の部分が独り歩きして
「１日の残業時間の３０分未満は切り捨ててもよい」
と解釈する人が増えたのではないかなあと思います。
切り捨ててよいのはあくまでも１か月の総合計に対してであり
３０分以上の場合は１時間に切り上げるという条件つきです。
ただこの処理もあくまで「やっても賃金全額払いの原則違反としては扱いませんよ」
というだけなので、全部の時間を計算するのが通常の計算方法ということになります。
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