③労働基準法

労働基準法において最も重い罰則が規定されているものは何かご存じでしょうか。 　 労働基準法最も重い罰則が規定されているのは 　 　 　 　 　 「強制労働」 　 　 　 です。 　 「使用者は、暴行、脅迫、監禁その他精神又は身体の自由を不当...

３６協定の話をする時でてくる言葉「労使協定」ですが これって何なのか分からない人も多いと思います。 　 職場に１年に１回〇〇さんの名前を書いて投票してくださいっていう 謎の投票箱が置かれてたりしませんか？ 　 　 　 　 それです（意味不明...

退職した社員から、次の就職先から退職証明書を求められてるから 発行してほしいという依頼がたまに発生することがあります。 その時「何を書いて渡せばいいの？」 となることが往々にしてあると思います。 　 会社で１回フォーマットを作っておけば問題...

会社にいると耳にする言葉「３６協定」ですが、 意外と中身はわからないという人も多いのではないでしょうか。 今回は３６協定についてみてみましょう。 　 　 ３６協定は簡単に言えば 　 　 「労働時間延長と休日出勤を可能にする協定」 　 　 で...

「有給休暇あと何日残ってますか？」 　 　 　 　 このセリフを聞いたらそれは大抵その人が会社を辞める時です（経験談） 　 有給休暇の５日取得が義務付けられて、有給休暇への関心が高くなっている人も多いと思います。 そこで今回は有給休暇の日数...

会社でお昼を食べる時に自分の机でお昼を食べる人も多いでしょう。 ですが何かと仕事をしなければいけない場合もあると思います。 　 　 　 　 あれ厳密にいえば労働基準法的にはアウトです。 　 　 　 　 まず休憩時間の定義をみてみましょう。 ...

個人経営の小さな会社でなければ 大抵の場合、会社に就業規則というものがあります。（あるはずです） 今回は就業規則について簡単にみてみましょう。 　 　 就業規則とは 　 　 「その会社で労働者全体に適用されるルール（労働契約）」をいいます。...

会社で出産予定の女性がいる場合 人事担当が聞かれるＮｏ．ワンツーは、手当の話と休みの話だと思います。 で、人事担当者が手当と休みの話を調べてぶち当たることがあります。 　 　 　 　 「産前産後っていつなんじゃあああああ」 　 　 　 　 ...

今回は残業代に続き「現場で勘違いされてるシリーズ」です。 　 現場でよく聞く話ですが 　 「試用期間３ヶ月だから３ヶ月以内だったら解雇しても何も問題ないよ」 　 　 　 　 えーっと 　 　 　 　 　 問題あります（笑） 　　 　 　 　...

労働基準法は会社員の人にとっては身近な法律なので 割と関心のある法律だと思います。 社労士試験の勉強の際もついついがんばって勉強してしまう科目ですが 試験ではほどほどに勉強しておきましょう。 　 　 さて今回は有給休暇の時間単位での取得は可...